随着社会的快速发展，我国的劳动法也在逐步完善，但仍有一些公司试图寻找劳动法的漏洞，甚至欺压那些对劳动法了解不足的年轻人。这些公司的目的都是为了节省开支，却不知不觉触犯了劳动法。劳动者工作的目的就是为了挣到钱，如果用人单位以各种手段压榨劳动者，这无疑是严重的违法行为。任何压榨劳动者的行为，都会被法律所惩罚。作为打工者，当个人权益受到侵害时，应该第一时间进行仲裁维权，才能保障自己的合法权益。
我的好朋友鹏哥，去年换了一份工作，由于薪资优厚，他努力为公司打拼。然而，一个月后发工资时，他的薪资竟然减半了。当鹏哥向公司求证时，公司给出的答复是所有员工的薪资都是底薪，其他的是岗位薪资。由于公司效益不好，大家只能拿到底薪，承诺转正后给岗位薪资。好不容易三个月过去了，鹏哥达到了转正标准，但公司却给他缩减工时，每天只上半天班，工作量却非常大。他以为工作时间长会相应增加薪资，但公司仍然只发半个月的薪资。后来，鹏哥将公司告到了劳动局。
根据劳动法的最新政策，任何用人单位都不能随意克扣和拖欠劳动者的薪资，也不能以任何理由做出惩罚性的措施。克扣薪资是用人单位违法的行为。只要用人单位和劳动者约定了薪资的构成，就应该按照规章制度办事。如果用人单位强制扣工资，是需要承担法律后果的。薪资是劳动者的唯一收入来源，用人单位应该主动照顾劳动者的权益，而不是变着法的进行克扣工资。下面，我将为大家分享用人单位不能再乱扣薪资的三种行为，感兴趣的朋友们，快来看看吧！
一、工资是按月支付的
相信大家在找工作时，都遇到过以年薪计算的公司。这些公司声称年薪几十万，但真正能拿到的人却非常少。多数公司在承诺年薪时，都是按照年度来发放，很多人入职公司不足一年，就会被单位以各种理由整走，员工只能拿到微薄的底薪。大家要明白，薪资不是这样计算的。用人单位承诺的薪资即便是年薪，也必须要按照每月的形式来发放。如果用人单位非要卡年度来发放，这是违反劳动法的。只要大家手里有证据，就可以去劳动局进行仲裁维权。
二、薪资必须以货币的形式发放
有些公司为了节省开支，到了发薪资的日子，以各种理由不发薪资。甚至让员工搬公司物品回家抵债。相信大家工作的目的是为了挣钱，而不是为了拿一些没有用的物品。根据劳动法规定，薪资必须以货币的形式发放，不能用任何物品来代替。薪资必须是现金或者网银转账，也不能以公司生产的物品用来抵薪资。有些工厂的业绩差，大量产品没有出库，要是以此来代替薪资，大家遇到类似的情况，都可以收集证据去劳动局仲裁。
三、试用期也不能乱扣薪资
在过去，有些单位在试用期内变着法的不给员工缴纳社保，甚至在新人临近转正时间开除员工。要知道这都是严重违规的行为。现在有些用人单位，仍然在试用期内套路员工。在试用期内的员工，都害怕工作不稳定，害怕自己达不到转正的标准，于是对公司的各种行为都是处于忍耐的态度，甚至都不敢进行维权。根据最新劳动法的规定，员工在试用期内，任何用人单位都不能进行克扣薪资，这也是严重违规的行为。
